应届生的简历，有这五点就够了！

应届生的简历，有这五点就够了！

1、很少参加过学生会和社团的活动？

2、学院和专业组织的全体参加的实践活动，你都不知道？

3、你投入参与了一些事，但是你不会讲故事，说不出来？

刚毕业的你在写简历都时候是不是一头雾水，其实，不会针对求职进行提炼和包装，是学生们比较普遍的情况。那么，我们的简历该写些什么呢？

别担心！

掌握这5点，学姐手把手教你写简历，拿到名企offer

站在巨人的肩膀上

智联招聘、boss直聘、拉勾等等等招聘网站除了相应简历模板让你填写，还会要求上传一份pdf格式的简历。

说到写简历，大多数人的第一步就是百度“简历模板”

那怎么制作或者说怎么选择适合自己的模板，需要注意一下几点：

1.搜索关键字：简历+你要求职的岗位类型。

多数简历模板会有可以让你参考的经历描述，张冠李戴就不好了。

2.简历最好一页

HR 每天要筛选上百份简历，过于冗长的简历不容易让HR发现你的亮点，对于你的总结表述能力也会有所质疑。

如果是艺术类学生有作品集等，可在同一份邮件中另行以压缩包形式发送。

3.必填项自查

其实一份简历，需要包括的内容就这几点：姓名、电话、邮箱、照片（蓝底正式照片）、求职意向、教育背景、实习经历、校园经历、项目经历、获奖情况、掌握技能、个人评价这几个方面，根据自己的情况进行具体的删减。

跨专业就业

教育背景除了学校专业，还可以加上你在学校获得的奖学金、或者比较可观的绩点、选修课成绩，篇幅不用太多，能说到点子上就好了。

很多同学还涉及到一个跨专业求职的问题，虽然你本专业可能不是那个方向的，但是你在大学里有选修过这方面的课程，或者利用课余的时间自学过，积累了这方面的理论知识，可以根据面试的岗位挑选出来写。

每个证书都是你努力过的象征

四六级过了没？等级考试考了没？计算机能力掌握都怎么样？

在一群各方面条件相差不大、大家都是学生身份的情况下，除了学校和专业，证书是你绝对的加分项。

学长就经历过一个真实情况，两个差不多学校和能力情况的应届生竞争同一个岗位。两人都是普通本科，没什么社会实践经验和项目情况，一个四级，一个六级，HR最后要了那个考过六级的，她认为这个过了六级的同学学习力和自身驱动力更强。

学生会/社团/班级活动，你在大学期间有什么校园经历，组织过什么活动？这都是你的校园履历。

不要只停留在你做过什么事情上，将我们的综合素质和我们的经历结合起来

• 学习力：比如学习英语，学习专业课；

• 执行力：比如班级里给你一些任务，你很利索的就干完了；

• 领导力：比如你是一个团队的小领导；

• 抗压力：比如你在学业/社团活动多重任务下如何分配时间，客服压力，完美完成；

• 策划力：比如你策划了一个小小的活动；……

当然你适当补充的经历在面试的时候也要能对答如流。

针对职业体现专业能力

项目经历其实是让 HR 判断是是否能够胜任应聘的岗位，首先你要对你面试的企业和岗位有所了解，才能对症下药。

针对不同岗位制作几份简历，将项目中用到的工作能力描述调整到目标岗位的方向。专业技能/数据处理/团队协调···在该职位描述中找到你项目经验对应的部分，着重描述，再将项目经验小节的标题提炼强调，吸引HR的眼球。

比如你想应聘电商运营职位，然后你在大学里自己有开过淘宝店，那这个经历也很值得包装。如何提炼货品的卖点，如何撰写推广文案，如何策划活动做促销，取得了怎样的销售业绩，这些都是很好的证明。

最重要的一点就是利用数字和STAR法则

STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。比如:

在3天之内带领10人的团队（S）完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T），联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A），最终讲座到场人数1000+。（R）

STAR法则的运用就是将你的经历富有条理性地表达出来，使你的经历更具有说服力

根据这些方法，学姐已经帮十几位同学修改过简历，并帮助她们拿到心仪企业都offer，希望这些方法一样能帮到你。（比心❤️