命中率最高的简历，其实是这样……

我们常说，简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好，不仅能获得宝贵的面试机会，甚至能收获到意想不到的offer，

写一份好的简历，就应该像一纸情书一样，要让HR产生“一见钟情”的感觉。有些同学喜欢海投简历，但结局往往很遗憾——一个邀约电话都收不到。

假设你一口气喜欢上了好几个姑娘（咳咳，假设啊假设），你总不能给几个姑娘群发一模一样的情书啊，对不对？

收到面试邀约，通常会经历这两个步骤：

• 简历的标题吸引HR选中你

• 简历的内容吸引HR约见你

   

如何写出让HR眼前一亮的简历标题

我们先来看看一些的失败简历标题的案例

1.  这些简历错在哪里呢？

首先你要了解HR的工作方式，当公司有用人需求时，HR会从各大招聘平台，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字，快速筛选和招聘职位有关的简历。

什么样的标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：

①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。

从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息：

• 你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；

• 你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；

• 你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。

所以经常有人抱怨发出了N份简历，最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历，问题出在你的简历标题上。

能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人，在实际工作中，思考问题能有多全面。第一印象，往往从简历标题就开始了。

HR会从成百上千份简历里面，筛选至100份左右的简历，进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。

2.  如何写出为HR量身打造的简历内容

简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历，而不是仔细阅读。

我们还是先看看失败简历的例子，有的童鞋会写成这样：

1）介绍文字太啰嗦，无法让人产生看下去的欲望

2）放上PS过的头像或者艺术照

3）一直在描述你的工作内容，完全看不出来你的工作成果在哪里

注意，上文提到了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让他/她继续阅读下去。

总结

一，写出一个让HR眼前一亮的简历标题

①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，栗子：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】

二，写出一个为HR量身定制的简历内容

①简历结构化，包括：

1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

3>简述你大学以后的教育经历，这些经历最好与面试职位相关

4>项目经历，直接说出你与面试职位相关的工作结果

5>作品展示&掌握的技能

6>200字以内的一段个人评价

②突出与面试职位相关的工作成果

③根据公司调性放上合适的照片

④放上你的社交方式及作品