归国十几年，不如培训一年

  海归求职尴尬是个有年头的普遍现象。有人十几年前回来的，工作也不是随便找就能找到。鲸推留学生就业辅导平台老师曾面试过不少海归，其主要问题还是集中留学生在求职过程中自我认知的偏差。

留学生归国后觉的自己学了不少先进的知识技能，国外生活也让人变得成熟，加上语言优势，在国内职场会有不错的机会。但是，在用人单位看来，除了语言优势以外，知识技能方面未必比国内一流学校学生强多少，要求还挺多，不太好管理，工资还要高，自然不会优先考虑。

产生这种错配的原因主要是海归对企业经营管理的无知。

近年来大多数海归回国后希望选择大型外企民企，但这些企业恰恰不太需要海归。企业规模和市场地位决定它们本身的培训能力很强，只要有学习能力的新人即可，中高层职位不多。这样既减少工资支出，又给员工空出发展通道和职位。所以，海归在他们眼里成了尴尬的存在。相反，985/211应届毕业生成为首选。一来学校出身证明学习能力，二来进这些学校的都是乖孩子，容易管理。

如果换成是私企或者小公司，海归首先会发现在付出和回报上面谈不拢，然后。。。就没有然后了。这些企业无所谓海归的光鲜外表，反正都是脏活累活，钱也就这么点，你自己看着办吧。

以上这些都是基本没有工作经验的海归所面临的困境，那么对于有几年工作经验的海归来说情况又怎么样呢？

有经验海归们的自我认知和前面基本相同，还觉得工作经验能给自己加分。但鲸推留学生就业辅导平台认这类人的认知有问题。第一个遇到的就是就业范围变小，职位变少。大公司中高级管理职位空缺的存在本身就是个反常现象，这些职位很多需要进去做屠龙刀，结果要么不敌大龙就地折断，要么就是功成身退然后封存，经过一番折腾后侥幸活下来的，也就是刚刚站稳脚跟。办公室政治是永远存在的，大公司的山头也一直在那里，半路空降的中高层，总不如一路爬上来的更知道本地的气候和风向，所以未来如何很难预料。

第二个问题是海归自身的时间点比较尴尬。可能面临转换行业，结婚，生子，定居，买房等事情的一样或者同时几样，选择工作时容易畏首畏尾患得患失，企业看你意志不那么坚定，自然也不会高看。

看到这里好像满眼凄凉，那么来看看鲸推留学生就业辅导 平台的解决办法吧！

在另一篇相关文章里鲸推留学生就业平台说过，唯一的改善方法是赶紧找人！赶紧找人！赶紧找人！大家需要知道，教育的目的就是为了分层，是让一部人有工作而另一部分人没有工作的理由。所以，当就业机会变少时，才会有学历通胀，才会有人脉的重要性。除非你是国际和行业的知名人才或者顶尖学校的牛人，企业必须引进，其他的人招A和招B没啥大差别，你的优势无非是“上面有人” 。

别以为找人帮忙很麻烦，也别以为只要花钱就有关系。与人交往大家都有经验，往往是自助者人助之。你真是个值得交往的人，才会有人肯帮你。海归们的大学应该都有career center吧，也都听说过networking这个词吧，抓紧时间行动起来。

鲸推留学生就业辅导平台认为在出国留洋之前，就要先做好规划，并且留意自己周围的人脉，不要放弃任何与将来行业有关人员的接触机会和国内的任何联系。所有的假期，只要有时间，不要在乎那点机票钱，抓紧回来见人，吃饭，social，认识尽量多的人。在公司的选择上面也要随缘，不要总盯着好的高的，除非你对自己的人脉有足够信心。先进入自己心仪的行业再说，只要是金子，发光的机会还是有的。

最后不得不提一下职业规划的重要性，这可能是海归尴尬现象的根本原因。职业是个一辈子的谋生工具，什么适合做，什么不适合做，要多多权衡，要尽早决定，千万不要人云亦云，盲目跟风。鲸推留学生就业辅导平台建议 做自己可以长时间专注的事情，不是因为钱，地位或者面子，只有这样你的知识经验积累效率最高，时间一长成为领先者的概率大；而所 有的行业都有赚大钱的机会，一旦机会来了，你会排在靠前的位置。