外企面试相对国内来说会简单一下,因为外的职责和权限划分的都很清楚。对于一般职位基本就是3轮面试,分别是HR,面试岗位的直接主管,部门的经理或总监。
不过对于不同的岗位,面试流程和需要注意事项也会有所不同。鲸推留学生就业辅导平台建议同学们面试时先了解一下公司企业文化,明白自己面试岗位需要注意的事项。
鲸推留学生就业辅导平台老师认为无论面试什么岗位以下几点一定得注意了:
第一、必要的语言能力和应对技巧
有同学担心自己的英语不够好,怕被直接PASS掉,所以在应聘外企时有畏难情绪。其实不必太担心,有一口流利的英语当然是加分的,但如果英语稍弱,只要从容应对,也不是太大的障碍。曾经有位学员应聘发法国一家公司,英语不是很好,与面试官沟通时有些没听懂,但是他很坦然,没听懂的就请他说慢一些,或者再说一遍,直到弄明白意思。鲸推留学生就业辅导平台认为对于这种对于这种语言上的弱项,外籍面试官通常是比较包容的,你让他们说中文他们也一样说不好。但千万不要假装明白,只知道点头,那很快就把天聊死了。而且你较真的精神比较符合他们的文化习惯,无形中反而会加分。
第二、规矩和规则
外企是非常讲规则的,而且各项条例事无巨细,责任划分一清二楚。这样在面试过程中,如果让你介绍工作经历和成绩,你要在专业范围内尽量多讲一些建立规则和按规则处理问题的细节。你能喝多少酒,社会关系如何强大,处理事物如何灵活,这在外企面试中都不是加分项。
第三、真诚和坦诚
鲸推留学生就业辅导平台认为留学生国内应聘外企时不要试图隐瞒你的弱项和缺点,也不要太多粉饰你的强项和优点。在面试过程中,要特别注意回答问题的流畅性和连贯性,遇到不会的或者回答不上来的就直接说不会,不用解释。
鲸推留学生就业辅导平台曾经的一个学员说,他在第三轮面试时,面试官给出了维护天平称球的智力测验题,他当时五分钟没做出来,然后就直接告诉面试官不会。后来他成功的入职到了这家企业,好奇的问当时的面试官这个问题,面试官告诉他,这个题实际上不是考他的智力,而是看他在面对问题时的反应,因为这个题本身是没有答案的。有些人很快放弃,但太快了;有些人手足无措,怕影响面试成绩;有些人如果是视频面试,还试图偷偷用手机搜寻答案,这样的人就很难进入下一轮了。所以在外企面试时真诚和坦诚也是一个加分环节,同学们一定要注意了。最后鲸推留学生就业辅导平台祝愿大家能早日斩获到Offer,想通箐英迈入精英的同学可以咨询鲸推留学生就业辅导平台资深HR老师来做职业规划。
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