我是怎么通过优化简历，拿到心动Offer的？

一、简历内容

① 基本信息

1. 姓名：中文名+英文名；
2. 联系方式：邮箱、手机号；
3. 照片：一寸职业证件照。根据实际情况选择背景色（一般为红、白、蓝背景色）；
4. 求职岗位：标明求职岗位，同时建议求职岗位体呈现在简历文件名称和邮件主题里。

② 教育背景

1. 按照时间倒叙，从最高学历开始写。如果是985、211，或者双一流学校，可重点标出；
2. 绩点:成绩好的同学可以在标明GPA后强调一下自己的排名，例如：GPA：3.8/ 4.0（TOP5%）；成绩不理想的同学可以选择性删除绩点；
3. 证书：列举之前获得的各类证书，尤其如果有和应聘职务、申请项目相关的可以重点列出；
4. 奖学金/竞赛/奖项：按照含金量从高到低罗列；
5. 专业课程：可根据实际情况列举与所申请项目、应聘职务相关的专业课（大多情况下可不列举）。

③ 社团/实习/工作经历

首先要明确的是书写顺序应该从岗位匹配度高的到岗位匹配度低的，从工作经历到实习经历，再到项目及社团经历。

1. 标题：公司名称/项目名称-部门-起止时间
2. 经历描述：采用STAR法则

1. Situation: 事情是在什么情况下发生
2. Target: 你是如何明确你的目标的
3. Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
4. Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己经历的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则，可以表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。不过要注意的是要尽可能提炼成专业精炼的叙述，减少无意义而冗余的主观描述。

如果缺乏具有含金量的经历，那应该先去找一份相关的实习/工作积累经验,完善个人经历。

④ 补充内容

1. 技能：例如办公室技能/编程技能等其他技能，采取“技能＋水平”的列举方式，例如：熟悉Python（可开发web系统）；
2. 语言：四六级/专四专八/托福雅思/GRE；
3. 特长/爱好：选择自己擅长的或者可以凸显积极性格品质的；

二、排版格式

① 格式

1. 页眉和页脚：可以利用简历的空白边缘来放一些自己的个人相关信息，通常在页眉处放上联系方式，这样会节省很多宝贵的空间，也可以在这里放一些你认为有价值的信息；
2. 字体：不要使用一些奇怪的字体。字体大小根据内容多少进行调整（一般大小为10-12）；
3. 行间距：根据内容多少进行适当调整，但务必全篇建立的行间距保存一致。
4. 标题加粗：加粗标题是一个很有用的分类方法。它会让简历变得更容易阅读，并且可以通过这种方法来凸显出自身的优点。
5. 使用要点符号：要点符号可以使简历更有条理的好方法。整份简历阅读起来会更加容易，这样才能更好地保持简历的流畅度和明确度。

② 排版

1. 颜色：尽量选择沉稳一些的颜色，以黑白、深蓝等为主，同一简历中不要超出三种颜色；
2. 篇幅：一份简历的篇幅不能过少也不能太过冗长，一般一页A4纸刚好；
3. 美化：在一定要保证整洁有条理的基础上，注重美观度，可适当地增加分割线，下划线等；

三、其他注意事项

① 简历照片要“端正”

千万不要随意地放一张生活照或者艺术照，无论是找实习找工作，还是申请留学项目等，都是一件正式且严肃的事情，所以要严谨对待，选择合适的证件照。

② 善于利用“数字吸引法则”

很多人都会在简历中填写“负责 XX 项目”，其实这点就会让HR感受到你并没有做出实质的东西，所以在撰写简历内容需要注意两大点：

• 写具体 Be-specific
• 写结果 Give-result

长篇大论空泛的表达并不能让HR感受到你实质性的展现，因此一些可以凸显个人成果的干货一定要写清楚，这时我们就可以利用“数字吸引法则”来进行凸显，例如再简历中填写“负责xx项目”时，我们可以加上一些数字：”负责xx项目，达到日转化率70%以上的成果。

③ 简历文件命名

简历文件命名应为“应聘岗位/申请项目_姓名_学校_学历_专业”，有些求职者简历文件名只写“个人简历”，不写名字和应聘岗位。HR一眼看到并不知道你是谁。即便简历被打开，HR在保存你的简历时，还需要再帮你备注上姓名修改文件名，增添了HR的麻烦，可能会带来不好的印象。（当然如果招聘信息上有格式要求，则以招聘信息要求为准）。

④ 简历文件格式

建议以PDF格式发送，我们并不知道 HR 会用什么软件打开简历，很有可能HR看到的文件和我们自己看到的并不一样，有时候可能还会出现排版错乱的情况。