比PE/VC还赚钱，商科留学生转互联网的最佳选择，应届生到底能不能去战略投资部？！

互联网大厂里有一个高冷神秘的部门

曾经只有阿里、腾讯在招人

一直传言

「非清北复交不要，每年只招10个以内」

曾一度挤掉PE/VC占领行业鄙视链顶端

这就是

互联网战略投资部  

为什么这个部门如此“高贵冷艳”？

他们都做些什么？

发展前景如何？

有哪些选人要求？

战略投资部都做些什么？

战略投资其实是个混合的概念，几大互联网公司一般都分战略部和投资部两个部门。简单来说，战略部就是互联网内部的管理咨询，投资部就是互联网公司内部的PE/VC。基本所有的大型互联网公司都有战略部和投资部，从BAT，到360、盛大，再到搜房、学而思，都有。

战略投资是以巩固企业的优势地位为目标的。以阿里为例，其收购高德地图这一举动就是战略投资。高德、凯立德原本都是销售汽车导航软件的，更新地图就是其收费模式。但在移动互联网诞生后，用户使用手机查看地图，等于高德的盈利模式没有用了。阿里不从高德地图本身挣钱，利益点在于地图背后的超级用户量，以及连接的餐饮商家、电影院、酒店等跳转到支付宝、飞猪、口碑网、淘票票等间接挣钱。诸如此类，阿里投资微博是为了获得用户数据，腾讯投资滴滴是为了增强微信的支付习惯......

战略投资部的发展前景

“投资做得怎么样，某种程度上约等于它未来的前景和想象力。”这年头，没有战略投资部（或者投资并购部）的互联网公司，都不能算真的大厂。

以腾讯为例，2011年3Q大战后，腾讯反思如何让自己更开放，哪些是自己的开放能力。他们最后总结出两个——流量和资本。流量是基石，资本是手段。流量牢牢握在自己手里，其他不擅长的事，利用资本，交给伙伴去做。

腾讯是一个敢把“半条命”交给合作伙伴的公司，所以对投资更加重视。甚至创投圈内有一种观点，说腾讯是国内离伯克希尔·哈撒韦和软银最为接近的互联网企业。说到这里，就不得不提到腾讯背后的男人：刘炽平，投行出身，后任腾讯总裁，在“掌管”腾讯的十几年里，帮助腾讯从资本层面上重构了其核心竞争力。

但互联网的战投和“纯”投资机构还是有区别的。他们投资的逻辑不是像金融机构那样赚一笔走人，而是利用资本加固自己的基本盘，并尽量不错过下一个增长点，实现公司长期的战略价值。

所以，战投部在企业中有着十分重要的地位。

战略投资部的选人要求

对于任何想要通过投资并购的战略动作拓展商业版图的企业，这个部门都一定需要最优秀的人：

• 腾讯战略投资部负责人刘炽平，毕业后曾在麦肯锡从事管理咨询，后担任高盛亚洲IBD的执行董事及电信、媒体与科技行业组的COO；

• 百度的新副总裁北大光华毕业+中金IBD经理出身；

• 美团战略投资负责人陈少晖曾就职于高盛IBD、Morgan Stanley直接投资部和经纬创投中国，可以说是标准的投行人出身。

从上往下看可以发现这个部门更偏向有投行或咨询背景的人，并且在互联网大型公司战略投资Entry level的薪资基本从15k起，每年能拿14-16个月薪资，在互联网公司内部而言，薪资还是很可观的。作为企业核心的战略部，分析师的薪资都很不低，以字节跳动等大厂为例，战略分析师的薪酬都在30W以上。

1. 战投部偏爱这样的学生

每年申请进入战略投资部的同学不乏来自国内外名校的学生，但最后拿到Offer总共就10多人。并且目前，这个部门对应届生开放招聘的公司只有腾讯、美团、京东、滴滴等，阿里巴巴之下阿里影业会招战略投资实习生，所以有想进入这个部门工作的同学要密切关注这几家的秋招。

从互联网公司战略部招聘需求来看：学历背景本科、研究生均可，Target school并不是战投招人的决定因素，有互联网公司战略部或者咨询公司的实习经验者优先考虑。互联网战略部堪称许多非技术相关专业的商科留学生，切入互联网行业的最佳选择。

2. 关于简历

互联网公司筛简历看以下几项，一般满足第一条即可，如果你还满足第二和第三项，那赶快去面试。

• MBB PTA+PE/VC deal experience preferred，最好是两类实习都尝试过。主要是因为分析问题的角度比较像，也能有一定的hard skill打底（记笔记、数据分析和画deck）。

• Corporate finance相关经历是个plus。可以是实习/教育/比赛，因为有时需要做/读model，或者配合财务同事reporting。

• 互联网相关经历是个plus，可以是创业/课外活动/实习/博客等。

3. 关于性格/个人特点

• 性格友善，容易合作。因为需要多方协调、跨部门跨公司沟通的工作很多。个人觉得和VC相比，战投更强调团队协作，作为一个集体出成果。个人风格太犀利不一定好，但在VC反而有利于塑造个人品牌。

• 爱思考，爱独立思考。最好无时无刻不在思考。

• 强烈的好奇心。任何话题都可以一直往下钻，热爱研究。

• 对自己高要求，自我驱动。

  以上仅适用于校招，社招基本是MBB/BB IBD/top PEVC/top FA，也有BI部门同事转岗，但工作三年以内的话，和校招的要求维度相似、标准提高。

   

  另外，如果简历突出了Finance backgroud却不了解dcf（一种常见的估值模型）细节，突出了Internet background却不了解Network effect，面试可能会直接挂；如果实习过的PE/VC/FA有认识的人，会做Reference check，口碑不好可能也直接挂。